Employee Volunteering: Organisationale Ausprägungen und Auswirkungen

Description

Employee Volunteering (EV) besitzt eine hohe Relevanz für Unternehmen, Mitarbeiter, gemeinnützige Organisationen, vom Engagement begünstigte Personen sowie die Gesellschaft im Allgemeinen. Auf der Basis von vier empirischen Studien thematisiert Michael Knappstein die Ausprägungen von EV in Deutschland sowie die Auswirkungen auf Arbeitgeberattraktivität, Stress und Erholung. Insgesamt wurden 1.000 Unternehmen und 1.238 Einzelpersonen vom Autor kontaktiert. Seine Ergebnisse bestätigen das hohe Potenzial, das vom jungen Forschungsfeld EV in den Bereichen Personalauswahl und -entwicklung ausgeht. Der Autor: Michael Knappstein ist nach seiner Promotion an der Bergischen Universität Wuppertal seit März 2019 als Hochschullehrer an der International School of Management (ISM) in Dortmund tätig. Neben dem Fokus auf Employee Volunteering liegen seine Forschungsinteressen im Bereich Organizational Behavior sowie an der Schnittstelle zur Arbeits- und Organisationspsychologie. Front Matter ....Pages I-XVII Einführung in das Themenfeld Employee Volunteering (EV) (Michael Knappstein)....Pages 1-27 Ausprägungen von EV in Deutschland (Studie 1) (Michael Knappstein)....Pages 29-51 EV und die Signalisierung von Arbeitgeberattraktivität (Studie 2) (Michael Knappstein)....Pages 53-86 EV und die Signalisierung von Arbeitgeberattraktivität (Studie 3) (Michael Knappstein)....Pages 87-106 EV aus der Sicht Engagierter (Studie 4) (Michael Knappstein)....Pages 107-143 Schlussfolgerung (Michael Knappstein)....Pages 145-147 Back Matter ....Pages 149-182