Организационное поведение и организационное моделирование в 3 ч. Часть 1. Основы, сущность и модели

Description

В настоящем учебнике подробно рассмотрен широкий круг вопросов управления бизнесом, включая теорию организаций, организационное поведение, психологические основы мотивации труда, процесс принятия решений, управление поведением работников и групп в коллективе, формирование команд и управление ими и др. Приведены практические задания для самостоятельного освоения материала. В первой из трех частей учебника рассматриваются основы теории организаций и организационное поведение. Содержание учебника соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям, преподавателей вузов, управленческого персонала и всех, кто интересуется современными вопросами управления. Организационная архитектура и организационное зодчество Введение Глава 1. Понятие и сущность организации 1.1. Сущность и черты организаций 1.2. Организации как закрытые и открытые системы 1.3. Жизненный цикл организации 1.4. Организационная культура 1.5. Принципы построения модели организационного поведения: основы организационного дизайна (проектирования) 1.6. Методы исследования организаций Основные выводы по материалам главы Контрольные вопросы Практические задания для самостоятельного освоения материала Задание для логического моделирования Методические указания по выполнению кейсов по организационной диагностике Приложение к гл. 1 Глава 2. Сущность и модели организационного поведения и организационного дизайна (проектирования) 2.1. Сущность организационного поведения 2.2. Поле организационного поведения 2.3. Научные основы организационного поведения 2.4. Основополагающие концепции организационного поведения 2.5. Базисные теоретические подходы в организационном поведении 2.6. Типология моделей организационного поведения 2.7. Анализ современных проблем управления организационным поведением 2.8. Моделирование организационного поведения (организационный дизайн) : макет и практические примеры Основные выводы по материалам главы Контрольные вопросы Практические задания для самостоятельного освоения материала Задания для логического моделирования Глава 3. Характеристика человеческого капитала в России в 1994—2005 гг. и ее влияние на систему организационного поведения 3.1. Психологический профессиональный портрет российского работника 3.2. Динамика изменений индивидуального портрета российского работника 3.3. Практические модели использования технологии портретирования для формирования модели организационного поведения Основные выводы по материалам главы Контрольные вопросы Задания для логического моделирования