GERMAN

Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen

By Anja Lindau (auth.)

Book information

Publisher
Gabler Verlag
Year
2011
ISBN
978-3-8349-2601-2, 978-3-8349-8992-5
DOI
10.1007/978-3-8349-8992-5
Language
german
Format
PDF
Filesize
2 MB (1798734 bytes)
Edition
1
Pages
245\251
Time added
2014-06-29 06:00:00
Personnel Management

Description

Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisationalen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity".

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