Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung: Simulationen anhand der Cottbuser Formel

Description

Im Zuge des sich wandelnden branchen- und regional-spezifischen Fachkräfteangebots wächst die Bedeutung des Humankapitalmanagements in Organisationen. Doreen Schwarz entwickelt ein Entscheidungsinstrument für das Management – die Cottbuser Formel –, mit dem aus Fachwissen und Erfahrungswissen der Mitarbeiter der monetäre Humankapitalwert abgeleitet werden kann. Durch mittel- und langfristige Simulationen mittels des System-Dynamics-Ansatzes sind die Wirkungen verschiedener HR-Maßnahmen auf die Alters- und Personalstruktur sowie auf den Humankapitalwert evaluierbar. Front Matter....Pages I-XIX Einleitung....Pages 1-7 Personalmanagement als Unternehmensfunktion....Pages 9-56 Humanressourcen und -kapital als Forschungsfeld....Pages 57-132 Deskriptive Auswertung der Unternehmensdaten....Pages 133-152 Systemdynamische Modellierung des Personalplanungssystems....Pages 153-195 Exemplarische Strategiesimulation am Personalplanungsmodell....Pages 197-224 Erkenntnisse der Arbeit....Pages 225-233 Back Matter....Pages 235-275