Gender und Diversity in Organisationen

Description

Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung.Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Ansätze zum Verständnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes „Chancengleichheit durch Personalpolitik“, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsräte und andere, die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begründen und umsetzen wollen, als auch an Studierende, Lehrende und Forschende. Der Inhalt• Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt• Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen• Vielfältige Wettbewerbsvorteile• Gender-bezogene Management-Konzepte• Diversity-bezogene Management-Konzepte Front Matter ....Pages I-VIII Einleitung (Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben)....Pages 1-5 Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt (Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben)....Pages 7-17 Jede(r) in eine Schublade? (Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben)....Pages 19-38 Vielfältige Wettbewerbsvorteile (Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben)....Pages 39-55 Gender-bezogene Management-Konzepte (Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben)....Pages 57-69 Diversity-bezogene Management-Konzepte (Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben)....Pages 71-86 Fazit (Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben)....Pages 87-88 Back Matter ....Pages 89-106