GERMAN

Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen

By Susan Hennersdorf (auth.)

Book information

Publisher
Deutscher Universitätsverlag
Year
1998
ISBN
978-3-8244-6683-2, 978-3-663-08124-1
DOI
10.1007/978-3-663-08124-1
Language
german
Format
PDF
Filesize
21 MB (21819607 bytes)
Series
Betriebliche Personalpolitik
Edition
1
Pages
444\454
Time added
2013-12-12 02:00:00
Economics/Management Sciencegeneral

Description

Lange Zeit standen tatsächliche und vermeintliche Defizite von weiblichen Beschäftigten im Mittelpunkt der Forschung über die berufliche Benachteiligung von Frauen. Inzwischen richtet sich die Aufmerksamkeit auch auf das Diskriminierungspotential der betrieblichen Personalpolitik und ihrer Teilbereiche. Susan Hennersdorf analysiert verschiedene Verfahren der Mitarbeiterbeurteilung in Organisationen im Hinblick auf die Aufstiegsdiskriminierung von Frauen. Die Autorin zeigt, daß die Ursachen der Diskriminierung nicht nur in den Beurteilungsverfahren, sondern auch in dem Selbstverständnis der sie anwendenden Organisationen zu finden sind.

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1951 · PDF