GERMAN

Wertorientierte Vergutung von Fuhrungskraften

Book information

Publisher
Deutscher Universitätsverlag
Year
1998
ISBN
978-3-8244-6749-5, 978-3-322-95250-9
DOI
10.1007/978-3-322-95250-9
Language
german
Format
PDF
Filesize
4 MB (4623729 bytes)
Edition
1
Pages
220\236
Orientation
yes
Scanned
yes
Time added
2013-08-01 04:00:00

Description

Das Einkommensrisiko ist - im Gegensatz zu Unternehmern - für das angestellte Topmanagement in deutschen Firmen stark begrenzt. Obwohl die Manager mit weitreichenden Entscheidungsvollmachten ausgestattet sind, bleibt ihre Einkommens- und Vermögenssituation vom Wert "ihrer" Firma unberührt. Auf der Basis agencytheoretischer Grundlagen analysiert Hansjörg Schnabel die strategischen Verhaltensanreize von Führungskräften bei der Entlohnung durch Kapitalanteile (z. B. Aktien) im Vergleich zur Entlohnung mit Anteilsoptionen (z. B. Aktienoptionen). Der Autor zeigt, daß unter den sich verändernden Rahmenbedingungen in Deutschland langfristig vor allem die Unternehmen dominieren werden, die mit ihren Managern "unternehmerische" Entlohnungsverträge vereinbaren. Bei der Untersuchung werden die Erfahrungen der US-Wirtschaft mit diesen Vergütungsinstrumenten besonders berücksichtigt.

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