GERMAN

Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding: Theoretisch-konzeptioneller Zugang und empirische Evidenz

By Christoph Stritzke (auth.)

Book information

Publisher
Gabler Verlag
Year
2010
ISBN
978-3-8349-1908-3, 978-3-8349-6040-5
DOI
10.1007/978-3-8349-6040-5
Language
german
Format
PDF
Filesize
2 MB (1640677 bytes)
Edition
1
Pages
265\273
Time added
2013-12-12 02:00:00
Personnel Management

Description

Arbeitgeberattraktivität ist nicht zuletzt angesichts demografischer Umwälzungen und drohender Personalengpässe zu einem Schlüsselthema der Personalarbeit geworden. Employer Branding integriert dazu Konzepte und Instrumente der Markenführung in das Personalmanagement. In Forschung und Praxis sind die Entstehung, die Managementoptionen sowie die möglichen Effekte von Employer Branding jedoch teils noch unklar. Christoph Stritzke untersucht theoretische Hintergründe der Markenführung für Arbeitgeber und entwickelt ein Gestaltungs- und Wirkungsmodell von Employer Branding. Auf der Basis einer empirischen Erhebung in Unternehmen liefert er einen Einblick in das Verständnis von Employer Branding in der Praxis.

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