GERMAN

Geschäftsprozessorientierte Personalentwicklung

Book information

Publisher
Deutscher Universitätsverlag
Year
2000
ISBN
978-3-8244-7149-2, 978-3-663-08518-8
DOI
10.1007/978-3-663-08518-8
Language
german
Format
PDF
Filesize
5 MB (5144548 bytes)
Series
Forum Marketing
Edition
1
Pages
236\251
Time added
2013-12-12 02:00:00

Description

Die betriebliche Personalentwicklung wird aufgrund permanenter Veränderungen der Wettbewerbssituation der Unternehmen immer wichtiger, da die Mitarbeiter die Träger jeder Veränderung sind und somit einem ständigen Lernprozess unterliegen. Dies erfordert ein integriertes Personalentwicklungskonzept, das den Qualifikationserwerb der Mitarbeiter bei ihrer Arbeit sicherstellt. Jens Kling untersucht die Auswirkungen von Geschäftsprozessveränderungen auf die betriebliche Personalentwicklung. Hierzu erarbeitet der Autor zunächst theoretisch ein Ablaufmodell, um in einem weiteren Schritt konkrete praxisbezogene Probleme unter den Bedingungen der Geschäftsprozessveränderungen lösen zu können. Eine empirische Feldstudie stützt seine Ergebnisse.

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