Wissenskapitalisten oder Söldner?: Personalarbeit in Unternehmensnetzwerken des 21. Jahrhunderts

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Thomas Sattelberger ist Bereichsleiter Konzernführungskräfte und Personalentwicklung bei der Deutschen Lufthansa AG in Frankfurt. Er ist Herausgeber der Bücher "Die lernende Organisation" und "Innovative Personalentwicklung", die bereits bei Gabler erschienen sind. Front Matter....Pages 1-8 Einleitung....Pages 9-11 Front Matter....Pages 13-13 Personalarbeit am Scheideweg: Strategischer Champion für Humanressourcen oder Abstieg in die Regionalliga?....Pages 15-56 Front Matter....Pages 57-57 Der „Neue Moralische Kontrakt“: Nadelöhr für das strategische Management der Humanressourcen in Netzwerkorganisationen....Pages 59-95 Wissens- und kompetenzorientiertes Management in virtuellen Strukturen: Konzepte — Spannungsfelder — neue Wege....Pages 97-148 Personalentwicklung in der Ära „Intellektuellen Kapitals“: Eine grundsätzliche Standortbestimmung....Pages 149-170 Front Matter....Pages 171-171 Lufthansas „Privatisierung des intellektuellen Kapitals“: Das Human Resources Management als Katalysator kulturellen Wandels....Pages 173-220 Corporate University: Nukleus für individuelle und organisationale Wissensprozesse....Pages 221-246 Winning the War for Talents: Integrierte und strategische Nachwuchsentwicklung am Beispiel Lufthansa....Pages 247-266 Front Matter....Pages 267-267 Kompetenzen und Karrieren im Übergang zum 21. Jahrhundert: Konsequenzen für die Entwicklung der Humanressourcen....Pages 269-301 Performance Management: Führungsphilosophie und Managementinstrumentarium für Unternehmertum in Netzwerkstrukturen....Pages 303-330 Qualifizierungspolitik als Beitrag zum Schutz des Wissenskapitals: Für Unternehmen und „Neue Unternehmer“....Pages 331-359 Back Matter....Pages 361-363