Бренд преподавателя как основное направление его кадровой политики // Кадровик. 2019. №3. С. 106-111.
Book information
Description
В статье проведен анализ современного состояния деятельности образовательных организаций и формирование перспективной кадровой стратегии вузов с учетом действующего(работающего) состава преподавателей, а также влияние достижений и качеств современного преподавателя на состояние всей образовательной системы университета. Выделены основные направления деятельности преподавателя в отношении формирования бренда его имени, а также влияние этих показателей на развитие организации на перспективу с учетом требований рынка образовательных услуг.
Similar books
Формирование системы управления человеческими ресурсами в кластерных образованиях // Кадровик. 2019. № 7. С. 66-73.
Дополнительное образование как основной фактор перехода предприятий логистической инфраструктуры на профессиональные стандарты // Кадровик. 2019. №9. С. 72-77.
Основные направления развития научно-образовательной среды в университете и ее влияние на взаимодействие с партнерами вуза // «Гуманитарное образование в техническом вузе: традиции и инновации. Российский университет транспорта
Человеческий фактор в спецификации кластерного развития как основное направление развития предприятия // Кадровик. 2019. № 5. С. 71-78.
Применение цифровых технологий на предприятиях кластеров // Кадровик. 2019. № 5. С. 89-95.
Работа образовательных учреждений с работниками предпенсионного возраста // Кадровик. 2019. №4. С. 105-109.
![Цифровая трансформация общества: социальные, экономические и правовые аспекты [Электронный ресурс] : монография / [], АНОО ВО «СИБИТ». – Омск : Изд-во ОмГТУ, 2019.](https://sensemedia.org/covers/2885000/5cc11168fcaa558853726d5d497113a4-g.jpg)
Цифровая трансформация общества: социальные, экономические и правовые аспекты [Электронный ресурс] : монография / [], АНОО ВО «СИБИТ». – Омск : Изд-во ОмГТУ, 2019.
