GERMAN

Commitment-Management in Unternehmen: Am Beispiel des mittleren Managements

Book information

Publisher
Deutscher Universitätsverlag
Year
2000
ISBN
978-3-8244-7236-9, 978-3-663-08309-2
DOI
10.1007/978-3-663-08309-2
Language
german
Format
PDF
Filesize
9 MB (9941845 bytes)
Series
Schriften zur Unternehmensentwicklung
Edition
1
Pages
294\308
Time added
2013-12-12 02:00:00

Description

Commitment steht für hohes Engagement und Bindung von Mitarbeitern. Eine zentrale Rolle spielt in diesem Zusammenhang das Mittelmanagement, da es wesentliche Funktionen im Unternehmen innehat und besonderen Motivationsproblemen unterliegt. Janett Gauger untersucht das Phänomen Commitment und veranschaulicht die empirischen Resultate (z.B. erhöhte Eigeninitiative, geringere Absentismus- und Fluktuationsraten) und Einflussgrößen (z.B. Vergütung und Führungsverhalten von Vorgesetzten). Auf dieser Basis zeigt sie Möglichkeiten zum Aufbau von Commitment anhand von sechs konkreten Instrumenten auf. Dabei wird besonderer Wert auf die Umsetzbarkeit in die Praxis gelegt.

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