Konvergenter versus radikaler Unternehmenswandel: Determinanten und Eskalationsprozesse
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Konvergente und radikale Veränderungen in Organisationen treten nicht unabhängig voneinander auf. Erstere führen durch die Eskalationsprozesse Akkumulation und Perturbation zu langen bzw. kurzen radikalen Veränderungsphasen. Weiterhin wirkt die Organisationsgröße nicht grundsätzlich negativ auf radikale Veränderungen, sondern ist förderlich für längere radikale Phasen. Sie besitzt somit zwei gegenläufige Einflüsse. Der Nachweis dieser Erkenntnisse erfolgt auf Basis der Geschäftsberichte von 161 deutschen AGs im Zeitraum 2003–2013, deren organisationale Veränderung mittels computergestützter Inhaltsanalyse erhoben und mit weiteren Kennzahlen als Paneldaten analysiert wird. Front Matter ....Pages I-XIX Einleitung (Andreas M. Koeplin)....Pages 1-11 Theoretische Grundlagen, Forschungsstand und Hypothesen (Andreas M. Koeplin)....Pages 13-106 Methodische Grundlagen, Datenbasis und Konzeption des Modells (Andreas M. Koeplin)....Pages 107-163 Beschreibung und Diskussion der Ergebnisse (Andreas M. Koeplin)....Pages 165-226 Zusammenfassung und Schlussfolgerungen (Andreas M. Koeplin)....Pages 227-237 Back Matter ....Pages 239-287
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