GERMAN

Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeiterwartungen an Personalführung: Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen

By Hagen Seele (auth.)

Book information

Publisher
Gabler Verlag
Year
2016
ISBN
978-3-658-14617-7, 978-3-658-14618-4
DOI
10.1007/978-3-658-14618-4
Language
german
Format
PDF
Filesize
10 MB (9961707 bytes)
Edition
1
Pages
XVI, 252\266
Time added
2017-02-20 14:58:51
Business Strategy/Leadership; Human Resource Manag

Description

Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen.

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