Заемный труд в России: быть или не быть? (оценка опыта российских предприятий)

Description

Конспект статьи // Вопросы экономики, 2013, №12 - М.: Издательство НП «Редакция журнала «Вопросы экономики»», 2013 – С.123-140.Смирных Лариса Ивановна ([email protected]), д. э. н., проф. кафедры экономики труда и народонаселения факультета экономики НИУ ВШЭ, заместитель руководителя лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) НИУ ВШЭ (Москва).В статье рассматривается развитие заемного труда в России в 2008 — 2011 гг. на основе данных по российским предприятиям. В течение анализируемого периода возросло количество предприятий, которые использовали заемный труд, но при этом на них снизился уровень концентрации заемных работников. Установлено, что заемный труд чаще и в большем объеме применяют малые предприятия, работающие по упрощенной системе налогообложения. Результаты, полученные на основе пробит-моделей, показали, что использование предприятиями заемного труда зависит от их отраслевой принадлежности, финансового положения, технико-технологического уровня и инвестиций в развитие деятельности и обучение работников. Ключевые слова: российская экономика, заемный труд, занятость, спрос на труд, трудовые договоры. Определение и институты регулирования заемного труда. Проблемы заемного труда в научной литературе. Дуализация (деление на периферию и ядро) внутрифирменных рынков труда. Исследование рынка заемного труда в России. Доля предприятий, применяющих заемный труд, и уровень безработицы (МОТ) в 2008—2011 гг. (в %). Доля предприятий, применяющих заемный труд, и доля заемных работников в 2008—2011 гг. (в %).