Организация работы рекрутингового (кадрового) агентства: Учебное пособие

Description

В учебном пособии раскрываются особенности процесса подбора персонала через рекрутинговые агентства и установления эффективных взаимоотношений между всеми участниками рынка труда – соискателями, работодателями и рекрутерами. Детально проанализирована и охарактеризована деятельность рекрутинговых агентств – определено понятие и содержание их деятельности, исторические предпосылки их возникновения, а также технологии работы и роль рекрутеров Предназначено студентам бакалавриата, обучающимся по направлению подготовки 38.03.03 – «Управление персоналом», а также руководителям организаций и их подразделений, заинтересованных в найме высококвалифицированного персонала. ВВЕДЕНИЕ 1.соврЕменные подходы к подбору персонала и деятельности кадровых агентств 1.1. Подбор персонала: сущность и содержание 1.2. Цифровизация подбора персонала: основные этапы 1.3. Внутренний и внешний подбор персонала 1.4. Рекрутинговая систематика 1.5. Рекрутмент как элемент инфраструктуры рынка труда 2. Кадровые услуги и кадровые агентства 2.1. Понятие и виды кадровых услуг 2.2. Кадровые агентства: понятие, виды, деятельность 2.3. Достоинства и недостатки подбора персонала через кадровые агентства 3. Основные и дополнительные услуги кадровых агентств 3.1. Технология классического рекрутинга 3.2.Технология Executive search 3.3. Технология Head hunting 3.4. Подбор временного персонала 3.5. Кадровый консалтинг 3.6. Обзор заработных плат 4. Оценка эффективности работы по подбору персонала 4.1. Оценка эффективности работы по подбору персонала 4.2. Оценка эффективности затрат на наем персонала 4.3. Формирование имиджа компании-работодателя как инструмент повышения эффективности затрат на подбор и удержание персонала