Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt: Konzepte, Instrumente und betriebliche Ansätze

Description

Dieses Lehrbuch gibt einen Überblick über aktuelle und zukunftsweisende Ansätze, Instrumente und Konzepte eines innovativen Personalmanagements und einer ganzheitlichen Personalentwicklung. Es stellt das Anliegen rechtlicher und sozialer Gleichstellung sowie Gleichbehandlung von Beschäftigten im Zeichen des demografischen Wandels in einen historischen Kontext technologischen und strukturellen Wandels von Wirtschaft, Arbeit und Gesellschaft. Die aktuellen Entwicklungslinien werden aufgezeigt, aber auch Chancen und Risiken von informationstechnischer Vernetzung, Entgrenzung und einem damit verbundenen Aufgabenwechsel von Führung und Management benannt. Best-Practice-Beispiele erleichtern die Umsetzung in die betriebliche Praxis. Schließlich werden zentrale Forderungen an gesellschaftliche und betriebliche Akteure entwickelt sowie zahlreiche offene Fragen und Gestaltungsbedarfe für die Zukunft der betrieblichen Arbeit im europäischen Kontext formuliert. Front Matter ....Pages I-IX Phasen der Entwicklung von Arbeit, Familie und Gesellschaft seit ca. 1865 (Angelika Lippe-Heinrich)....Pages 1-25 Von der Industrie zur digitalisierten Gesellschaft (Angelika Lippe-Heinrich)....Pages 27-61 Chancen und Risiken der Digitalisierung (Angelika Lippe-Heinrich)....Pages 63-96 Paradigmenwechsel in Führungs- und Unternehmenskultur (Angelika Lippe-Heinrich)....Pages 97-151 Personalführung und Entwicklung in digitalisierten Arbeitsprozessen (Angelika Lippe-Heinrich)....Pages 153-187 Bewältigungsstrategien für systemischen Wandel – aktuelle Ansätze (Angelika Lippe-Heinrich)....Pages 189-250 Betriebliche Beispiele guter Praxis nach Zielgruppen und inhaltlichen Schwerpunkten (Angelika Lippe-Heinrich)....Pages 251-314 Zur Zukunft der Arbeit in der „digitalisierten Gesellschaft“ (Angelika Lippe-Heinrich)....Pages 315-338 Back Matter ....Pages 339-339