Unternehmenskultur im Strategischen Kompetenzmanagement

Description

Die Unternehmenskultur spielt für den Erfolg des Unternehmens eine entscheidende Rolle. Bislang fehlt jedoch im Strategischen Kompetenzmanagement ein Modell, welches die Wirkung der Unternehmenskultur auf Entstehung und Nutzung von Ressourcen und Kompetenzen im Unternehmen erklärt. Hanno Fichtner leitet ein Wirkungsmodell her, in dem er Erkenntnisse aus verschiedensten Disziplinen verknüpft. Er stellt dazu die unterschiedlichen Richtungen der Unternehmenskulturforschung dar, präsentiert detailliert die Prozesse der Entstehung von Erfolg und zeigt damit auf, wo die Wirkung der Unternehmenskultur ansetzt. Der Autor arbeitet die Ausprägungen heraus, die sich positiv auf den Erfolg von Unternehmen auswirken. Im Rahmen einer Theorie der Unternehmung verdeutlicht er, wie die Unternehmenskultur bei der Erklärung hilft, dass Unternehmen als Institution überhaupt existieren. Front Matter....Pages I-XXI Problemstellung....Pages 1-10 Grundlagen der Unternehmenskultur und ihrer Bedeutung im strategischen Management....Pages 11-36 Theoretisches Konzept zur Beantwortung der Forschungsfrage....Pages 37-68 Unternehmenskultur in der CbTF....Pages 69-104 Wirkungsmodell der Unternehmenskultur auf den Erfolg....Pages 105-192 Zusammenfassung....Pages 193-199 Back Matter....Pages 201-234