Оппортунизм экономических агентов

Description

Монография. — Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2007. — 186 с.: ил. — ISBN 978-5-94646-161-0.Институционализм в экономической теории фирмы представлен сразу несколькими подходами, акцентирующими внимание на различных аспектах функционирования теории фирмы. Решению проблемы оппортунизма экономических субъектов отводится центральное место в исследовательских работах в рамках институционального подхода на уровне фирмы.Оппортунизм в системе экономических отношений представляет собой преднамеренное действие экономического агента, направленное на достижение личных интересов и нарушающее условия соглашения, что требует использования соответствующих институтов для предотвращения ущерба от таких действий. Такое действие может быть либо скрытым для контрагента, основанным на стратегическом манипулировании асимметричной информацией (оппортунизм первого рода), либо очевидным, основанным на нецелесообразности прекращения экономических отношений и/или сложности определения характера действий для третьей стороны отношений (оппортунизм второго рода).СодержаниеИнституциональный анализ природы фирмыФормирование и развитие экономической теории фирмыНеоклассическое и альтернативное описание фирмыИнституциональное описание фирмыТеория оппортунизма в системе отношений принципал — агентОппортунизм как экономическая категорияИнституциональный анализ проблемы оппортунизмаСущность оппортунизма в системе трудовых отношенийИнституциональная система управления оппортунизмом в системе трудовых отношенийИнституциональное строение предприятияКлассификация институтов миниэкономикиИнституциональная система управления оппортунизмом агента в системе трудовых отношений Институциональная система управления оппортунизмом принципала в системе трудовых отношенийПрактика управления оппортунизмом в системе трудовых отношенийОценка влияния эндогенных факторов на уровень оппортунизма работников Оценка влияния эндогенных факторов на уровень оппортунизма менеджеров Эффекты управления оппортунизмом в системе трудовых отношений предприятия