GERMAN

Die Arbeitszufriedenheit der Generation Y: Lösungsansätze für erhöhte Mitarbeiterbindung und gesteigerten Unternehmenserfolg

By Helene Einramhof-Florian (auth.)

Book information

Publisher
Springer
Year
2017
ISBN
978-3-658-15157-7, 978-3-658-15158-4
DOI
10.1007/978-3-658-15158-4
Language
german
Format
PDF
Filesize
1 MB (1260340 bytes)
Edition
1
Pages
XXI, 90\102
Time added
2017-04-19 23:43:06
IndustrialOrganisational and Economic Psychology;Consulting

Description

Helene Einramhof-Florian geht der Frage nach, wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt. Denn Organisationen, die zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt haben, weisen eindeutig einen höheren Grad an Effizienz und Produktivität auf. Der Generation Y – Personen, die zwischen 1980 und 1995 geboren sind – wird nachgesagt, dass sie sich privat und speziell im Arbeitsleben „anders verhält“ und die Arbeitswelt anders fordert als die Generationen davor. Dadurch werden Arbeitsbedingungen wichtig, die es gilt, zielgruppengerecht zu identifizieren und mögliche Lösungsvorschläge umzusetzen. Die qualitative Studie gibt einen Einblick in die spezifischen Bilder und Vorstellungen von Arbeitszufriedenheit der „Generation Y“.

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