Первые 100 дней молодого менеджера. Как выдержать испытательный срок

Description

М.: Вершина, 2006. 128 с.Вы успешно прошли конкурсный отбор, собеседования и тесты и получили работу, о которой давно мечтали? Теперь в вашей жизни начинается новый этап, изобилующий совершенно иными проблемами и сложностями. Именно о них, а также о том, как их преодолеть, рассказывает Ника Андреева в своей новой книге.Вы узнаете о тонкостях взаимоотношений с работодателями: о чем нужно помнить при подписании трудового договора, как в Трудовом кодексе обозначены права работника и обязанности работодателя, какие "подводные камни" вам могут встретиться в течение испытательного срока, а также практические рекомендации относительно "врастания" в новый коллектив: как завоевать авторитет и не прослыть выскочкой, как получить признание коллег и не сделаться "мальчиком на побегушках", как проявить индивидуальность и не пытаться навязывать свои правила игры в сложившейся команде.И помните, любой испытательный срок рано или поздно заканчивается. Удачи вам!Содержане:Испытание.Вспомним про Трудовой кодекс.О чем, собственно, речь? Содержание трудового договора.Копать будем от забора и до обеда. Срок трудового договора.Очень срочный трудовой договора.Просили паспорт предъявить. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.В болезни и здравии, в радости и горести. Оформление приема на работу.Испытание испытанием. Кому противопоказан испытательный срок.Подведем итоги: результат испытания.ТК не столь силен, чтобы творить чудеса там, где господствует беспорядок.Как вы лодку назовете, так она и поплывет. Почему так важно название должности.Искушение.Свой среди чужих.Новичку, как черепахе, приходится быть твердым снаружи, потому что он мягкий внутри.Пусть это будет естественный отбор, но ускоренно и заботливо направляемый.Как тревожен первый день.В Тулу со своим самоваром.Взаимные действия = взаимодействия.Искусство.Научите начальника работать.Учимся сообщать новости.Узнаем своего начальника.Возьмем отношения в свои руки.Испытание властью.Всех, кто был до меня, — прощаю! Кто мне, команда, — становись! На первый-второй рассчитайся!Перестановки в команде.Неновые ошибки новых.руководителей.Вместо заключения.