GERMAN

Topsharing: Eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene

By Esther Himmen

Book information

Publisher
Springer Fachmedien Wiesbaden,Springer Gabler
Year
2019
ISBN
978-3-658-24412-5, 978-3-658-24413-2
Language
german
Format
PDF
Filesize
8 MB (8216957 bytes)
Series
BestMasters
Edition
1. Aufl.
Pages
XXIX, 258\279
Time added
2019-01-12 08:04:52
Business and Management; Business Strategy/Leaders

Description

Mit Topsharing können Unternehmen den Rekrutierungspool erweitern, Führungskräfte entlasten, den Frauenanteil im Management erhöhen und so dem drohenden Führungskräftemangel entgegenwirken. Die von Esther Himmen in Deutschland erstmalig quantitativ durchgeführte, theoriebasierte Studie unter 146 Führungskräften zeigt, dass dieses Arbeitsmodell für Frauen und Männer von großem Interesse ist. Insgesamt spiegelt die nicht repräsentative Umfrage eine klare Offenheit der befragten Führungskräfte gegenüber Topsharing wider. Da die Job-Partner hohe soziale Kompetenzen benötigen, wird auch untersucht, inwiefern die Persönlichkeit das Interesse von Führungskräften an Topsharing beeinflusst. Front Matter ....Pages I-XXIX Einleitung (Esther Himmen)....Pages 1-3 Theoretische Grundlagen (Esther Himmen)....Pages 5-37 Methoden (Esther Himmen)....Pages 39-63 Ergebnisse (Esther Himmen)....Pages 65-108 Diskussion (Esther Himmen)....Pages 109-124 Schlussbetrachtung (Esther Himmen)....Pages 125-127 Back Matter ....Pages 129-258

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