GERMAN

Personalmanagement für Ingenieure

By Ekbert Hering (auth.)

Book information

Publisher
Vieweg+Teubner Verlag
Year
2014
ISBN
978-3-658-04907-2, 978-3-658-04908-9
DOI
10.1007/978-3-658-04908-9
Language
german
Format
PDF
Filesize
3 MB (2756002 bytes)
Series
essentials
Edition
1
Pages
39\45
Time added
2014-06-29 06:00:00
Engineeringgeneral; Job Careers in Science and Engineering; ELogisticsMarketingOrganization

Description

​Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Geeignetes Personal zu finden und an das Unternehmen zu binden, gehört daher zu den wichtigsten und erfolgsentscheidenden Aufgaben im Unternehmen. Gerade Ingenieure übernehmen im Laufe ihrer Karriere immer mehr Personalverantwortung. Deshalb sind die Kenntnisse über Personalmanagement für Ingenieure sehr wichtig. Im Mittelpunkt steht dabei die Persönlichkeit eines Menschen. Anhand des Verhaltensmodells nach persolog® werden verschiedene Persönlichkeitsprofile aufgezeigt sowie deren Stärken und Schwächen vorgestellt (beispielsweise für Konstrukteure oder Innovatoren). Wichtig ist dabei, dass die Mitarbeiter entsprechend ihren Stärken richtig eingesetzt werden. Ausführlich werden die Methoden der Personalfindung, der Personalbindung, der Mitarbeiterbeurteilung und Entlohnung sowie der Personaltrennung behandelt.

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