GERMAN

Frauen in Führungspositionen: Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen

By Julia Jane Tonn (auth.)

Book information

Publisher
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Year
2016
ISBN
978-3-658-10909-7, 978-3-658-10910-3
DOI
10.1007/978-3-658-10910-3
Language
german
Format
PDF
Filesize
2 MB (2504626 bytes)
Edition
1
Pages
X, 258\262
Time added
2015-11-25 16:51:03
Economic SociologySocial Inequality; Gender Studies; OrganizationalSocial Structure

Description

Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben.

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