GERMAN

Führungsakzeptanz im Wandel: Wie veränderte Erwartungen der Mitarbeiter den Führungserfolg beeinflussen

By Michaela Moser

Book information

Publisher
Springer Fachmedien Wiesbaden; Springer Gabler
Year
2019
ISBN
978-3-658-25399-8;978-3-658-25400-1
Language
german
Format
PDF
Filesize
2 MB (1582539 bytes)
Series
essentials
Edition
1. Aufl.
Pages
XIV, 45\53
Time added
2019-09-18 12:20:33
Business and Management; Business Strategy/Leaders

Description

Dieses essential befasst sich mit den Auswirkungen wichtiger Megatrends auf die Führungsakzeptanz. Auf der Basis einer geführten zentrierten Sichtweise wird das Zustandekommen einer wirksamen Führung mit Blick auf die Erfüllung der individuellen Mitarbeitererwartungen durch die Führungskraft näher betrachtet. Das Buch analysiert die Gründe für die Bedeutung einer individuellen Mitarbeiterführung und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für die Führungs- und Personalpraxis. Front Matter ....Pages I-XIV Einführung (Michaela Moser)....Pages 1-2 Führungsakzeptanz als Prämisse für den Führungserfolg (Michaela Moser)....Pages 3-8 Zustandekommen von Führungsakzeptanz (Michaela Moser)....Pages 9-17 Wichtige Megatrends und ihre Auswirkungen auf die Führungsakzeptanz (Michaela Moser)....Pages 19-25 Implikationen einer geführtenzentrierten Sicht (Michaela Moser)....Pages 27-30 Kritische Würdigung (Michaela Moser)....Pages 31-31 Fazit (Michaela Moser)....Pages 33-34 Back Matter ....Pages 35-45

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