RUSSIAN

Универсальны ли методы управления человеческими ресурсами? Сравнение России, Китая и Финляндии

By Фей К.Ф. , Павловская А.Г. , Нингю Танг.

Book information

Language
russian
Format
PDF
Filesize
116 kB (118683 bytes)
Pages
\18
Topic
Economy
Library
twirpx
Time added
2017-08-07 07:01:42
Финансово-экономические дисциплины;Мировая экономи

Description

Российский журнал менеджмента. 2004. Т.2. №1. С. 53-70.В статье рассматривается опыт управления человеческими ресурсами (УЧР) в филиалах трех шведских транснациональных корпораций, расположенных в России, Китае и Финляндии. Показывается существенность отличий в практике УЧР и делается вывод о том, что методы управления должны быть стандартизованными лишь до определенной степени. Строя свою политику в области УЧР, компании должны ответить не только на вопрос "что? ", но и на вопрос "как? ". Для эффективного функционирования системы УЧР следует использовать как формальные, так и неформальные системы, вовлекая в работу не только сотрудников службы управления персоналом, но и линейных менеджеров. Соотношение между этими системами существенно варьируется в зависимости от национальной специфики страны, в которой функционирует предприятие.

Similar books