GERMAN

Zielbasiert vergüten: Konzeptentwicklung mit Entscheidungsbausteinen

By Klaus Watzka (auth.)

Book information

Publisher
Gabler Verlag
Year
2016
ISBN
978-3-658-13159-3, 978-3-658-13160-9
DOI
10.1007/978-3-658-13160-9
Language
german
Format
PDF
Filesize
2 MB (1691921 bytes)
Series
essentials
Edition
1
Pages
VIII, 71\78
Time added
2017-02-20 14:58:51
Business Strategy/Leadership

Description

Dieses Buch hilft Ihnen bei der Konzipierung eines zielbasierten Vergütungssystems. Achtzehn pragmatische Entscheidungsbausteine liefern alle relevanten Informationen zu geeigneten Zieltypen, angemessener Höhe der Zielboni, alternativen Vergütungsverläufen, Einführungsstrategien und möglichen Risiken zielorientierter Entlohnungsmodelle. Viele Organisationen wollen ihre Mitarbeiter nicht nur zielorientiert führen, sondern auch nach Zielerreichung vergüten. Bei der Entwicklung eines zielbasierten Vergütungssystems stehen sie inhaltlich vor einer sehr komplexen Aufgabe, bei der eine Fülle von Einzelentscheidungen zu treffen sind. Hinzu kommt bei der Konzeption und späteren Handhabung des Systems in der Praxis eine ganze Reihe von arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dieser Leitfaden beschreibt die zu treffenden Einzelentscheidungen und zeigt die jeweiligen Alternativen samt ihrer jeweiligen Vor- und Nachteile auf.

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