Flexible Arbeitsmodelle für die Generation 50+

Description

Dieses Fachbuch präsentiert basierend auf den Ergebnissen einer breit abgestützten Studie flexible Arbeitsmodelle, die bei der Zielgruppe der Erwerbstätigen im Alter von über 50 Jahren zu einer Weiterbeschäftigung bis zum Rentenalter und darüber hinaus führen können. HR-Verantwortliche, Führungskräfte und interessierte Mitarbeitende erlernen Strategien, mit denen sie dem Fachkräftemangel wirksam entgegenwirken sowie zu Gesunderhaltung, Motivationssteigerung und verbesserter Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten beitragen können. Ein systemisches Modell stellt die Einflussfaktoren nachhaltig guter Arbeit dar, ein Trendkapitel zeigt die künftigen Herausforderungen, und konkrete Flexibilisierungsmodelle sowie Fallstudien erleichtern die Umsetzung der Erkenntnisse in die Praxis. Front Matter ....Pages I-XIV Einleitung (Sebastian Wörwag, Alexandra Cloots)....Pages 1-7 Arbeit im Wandel der Zeit (Sebastian Wörwag, Alexandra Cloots)....Pages 9-48 Gute Arbeit, wie sie entsteht oder wie wir sie verhindern (Sebastian Wörwag, Alexandra Cloots)....Pages 49-108 Die Zukunft der Arbeit – Schöne, neue Welt? (Sebastian Wörwag, Alexandra Cloots)....Pages 109-136 Flexible Arbeitsmodelle – Drei Modelle im Überblick (Sebastian Wörwag, Alexandra Cloots)....Pages 137-144 Modell Beschäftigungsgradreduktion: Weniger, aber zufriedener arbeiten (Sebastian Wörwag, Alexandra Cloots)....Pages 145-175 Modell Arbeitsportfolio: Länger, motivierter arbeiten (Sebastian Wörwag, Alexandra Cloots)....Pages 177-204 Sabbatical – Anreiz für wen? (Sebastian Wörwag, Alexandra Cloots)....Pages 205-216 Erfahrungen und Erfolgsfaktoren in der Einführungsphase (Sebastian Wörwag, Alexandra Cloots)....Pages 217-225 Unsere Studien (Sebastian Wörwag, Alexandra Cloots)....Pages 227-234