Online-Kommunikation im Recruiting für KMU: Reifegrade von Employer Branding & Candidate Experience

Description

Im Übergang vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt unterliegt Recruiting einem strukturellen Wandel. Arbeitgeber, die an konventionellen Auswahlverfahren festhalten, werden zunehmend Schwierigkeiten bekommen, Kandidaten von sich zu überzeugen. Als Gegenmaßnahme gilt es, HR, Marketing und Geschäftsführung zusammenzubringen und die Bereiche Marketing, Employer Brand & Recruiting innovativ auszurichten. Mittels des Reifegradmodells im Recruiting werden Unternehmen und Personaler in die Lage versetzt, den Transformationsprozess strukturiert anzugehen. Step-by-Step erfahren Sie, wie Sie Ihr Recruiting zur Experience werden lassen und so reif für die Bewerberkommunikation der Zukunft sind. Front Matter ....Pages I-X Einleitung (Sven Schnitzler)....Pages 1-1 Kommunikation (Sven Schnitzler)....Pages 3-6 Personalmanagement (Sven Schnitzler)....Pages 7-11 Employer Branding (Sven Schnitzler)....Pages 13-22 Studien zum Recruiting (Sven Schnitzler)....Pages 23-28 Recruiting Webseiten (Sven Schnitzler)....Pages 29-30 Experteninterviews (Sven Schnitzler)....Pages 31-37 Kommunikation und Employer Branding in KMU (Sven Schnitzler)....Pages 39-45 Fazit und Ausblick (Sven Schnitzler)....Pages 47-49 Back Matter ....Pages 51-51