Психологические антропопрактики сопровождения бизнеса, профессионального и карьерного развития: монография

Description

Книга рассчитана как на студентов профильных специальностей, так и на специалистов, работающих в области консалтинга и развития бизнеса, карьеры: коучей, бизнес-тренеров, бизнес-консультантов, психологов, HR-менеджеров, руководителей и менеджеров консалтинговых компаний. Книга может служить в качестве «настольного тренера-консультанта» как для начинающих, так и опытных предпринимателей в любой области бизнес-деятельности, желающих получить ясное представление об универсальных методах и алгоритмах индивидуального профессионального, а также организационного развития бизнеса. Эта книга будет интересна владельцам и руководителям компаний, заинтересованных в расширении своего инновационного управленческого арсенала, тем, кто решает свои карьерные задачи, в том числе столкнувшись с проблемой «карьерного зигзага», дауншифтинга. Книга может быть полезна также экономистам, которые занимаются вопросами информационной и поведенческой экономики. Книга рассчитана и на «продвинутых» профессионалов-консультантов, использующих какие-либо методики, программы и технологии в работе с индивидуальным и корпоративным клиентом, главным образом как вспомогательные инструменты решения различных задач бизнеса и карьеры. Предисловие Введение Глава 1. Психологическая практика в бизнесе: время и место 1.1. Социально-политические условия психологической практики на постсоветском пространстве 1.2. Западные психотехнологии в России, разница менталитетов. Психология и бизнес: можно ли услышать друг друга? Глава 2. Актуальные проблемы построения карьеры молодыми и опытными специалистами (случаи из практики консультирования) 2.1. Что происходит сегодня с обучением молодых специалистов? 2.2. Карьерные «зигзаги» опытных специалистов Глава 3. Базовые условия персональной эффективности и формирования личного бренда 3.1. Потребности-пристрастия, способности и социальная среда. Допрофессиональная индивидуация2F 3.2. Условия создания уникального и конкурентоспособного продукта. Индивидуация в процессе профессиональной деятельности 3.3. Персональная и организационная эффективность или как совместить «личное» с «коллективным»? Мотивация персонала, причины демотивации Глава 4. Экологический стресс-менеджмент: инструменты психофизической саморегуляции в условиях бизнес-деятельности (описание случаев из практики) 4.1. Стресс в современном мире, источники стресса. Стратегии преодоления стрессовых ситуаций: Запад и Восток 4.2. Биохимическое звено нарушения здоровья в результате дистресса 4.3. Установочная (культурная) часть сознания и телесная «механика» психосоматического расстройства 4.4. Эмоционально-биологическое звено восстановления здоровья 4.5. Факторы защиты от дистресса 4.6. Стресс-менеджмент «по-чеховски» (случай из терапевтической практики А.П. Чехова — работа с нервным тиком, возникшим вследствие стресса) Глава 5. Интегральная методология и управленческие недирективные антропопрактики развития бизнеса на «перспективу». Практика сопровождения индивидуального и корпоративного клиента 5.1. Коучинг по существу: взгляд из жизни, практики и теории 5.2. О «личном», помещенном в технологический бизнес-процесс 5.3. Практика сопровождения клиента: предмет и задача «пересечённая местность» метода, описание кейсов 5.4. Примеры из практики Пример № 1 Пример № 2 (коучинг и психологическое сопровождение на предприятии) Пример № 3 5.5. «Карта» практики сопровождения клиента 5.6. Интегральная методология и методика практики сопровождения (стратегия и тактика, базовые принципы) Глава 6. Полимодальная типология характеров. Психодиагностические инструменты построения эффективных коммуникаций 6.1. Для чего нужна полимодальная типология характеров? 6.2. На чём основана классификация характеров? 6.3. Условные типы характеров по наиболее ярко выраженным чертам личности Глава 7. Игорь Викулов «Путь «бизнесмена»» 7.1. Предпосылки занятия бизнесом 7.2. Предпосылки самостоятельности 7.3. Начальный этап занятия самостоятельным бизнесом 7.4. Собственный бизнес как он есть 7.5. Развитие себя в бизнесе 7.6. Откуда берутся служащие и бизнесмены? Глава 8. PS.: Владислав Можайский. О кризисе и возможных выходах из него (вместо послесловия) 8.1. «Краткая история» и психология кризиса: взгляд на проблематику под «другим» углом 8.2. Эко-грады — утопия или новая реальность новой России? Приложения 1. Базовые психологические факторы включённости персонала в бизнес-процесс (формирование «мотивационного ядра» организации) 2. Стили позиционирования бизнеса: 3. Этапы формирования бренда: экологическая и искусственная модели 4. Базовая модель предпринимательства и успешных личных продаж сформированного товара, продукта, услуги (базовые организационно-психологические аспекты) 5. Десятишаговая модель разрешения проблемной ситуации (экологическая модель) 6. Пошаговая модель создания динамических (экологических) креатив-коуч-методик 7. Упражнения для преодоления последствий дистресса 8. Интерактивный игровой тестовый метод. Модель профессионального, карьерного и бизнес-будущего (психотехнические инструменты эффективного построения карьеры и бизнеса в индивидуальной и командной работе) 9. «Кнуты и пряники» руководителя: эффективное управление подчинёнными с различными типами темперамента 10. Дискриминация соискателей при приёме на работу: общий анализ причин и рекомендации 11. Экспресс-опрос на адаптацию к новым условиям работы Вопросы теста 12. Составление психологического портрета соискателя (основные критерии) 13. Пример психологического портрета соискателя 14. Когда и как отдыхать 15. Экологический маркетинг 16. Некоторые вопросы к психологу, бизнес-тренеру 17. Психологическая работа в бизнесе: метод, идея, миссия, этика и ценности 18. Психологическое сопровождение в бизнесе, политической и государственной деятельности (обучающая программа) 19. Открытые и корпоративные бизнес-тренинги «под заказчика» 20. Психологический «фольклор» Словарь терминов Библиографический список Отзыв на книгу Об авторе