Arbeitsökonomik

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I. Grundlagen der Arbeitsökonomik 1. Begriffserklärung, Gegenstand und Aufbau 2. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Tarifparteien 2.1 Der Arbeitsschutz 2.2 Die Arbeits- und Tarifverträge 2.3 Die Tarifautonomie 2.4 Die Schranken für die Tarifparteien durch die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts 3. Die Organisation der Tarifparteien 3.1 Die Gewerkschaften 3.2 Die innere Struktur des Deutschen Gewerkschaftsbundes 3.3 Die Organe der Gewerkschaften und ihre Funktionen 3.4 Die Organisationen der Arbeitgeber 4. Die Politik der Tarifparteien und des Staates 4.1 Arbeitskampfmaßnahmen und Allgemeinverbindlichkeitserklärung 4.2 Die Wanderungs– und Bevölkerungspolitik 4.3 Die staatliche Arbeitsmarktpolitik 4.4 Die konzertierte Aktion 4.5 Die Lohnpolitik I. Mikroökonomische Aspekte der Arbeitsökonomik 1. Die individuelle Arbeitsangebotskurve 2. Die Arbeitsnachfrage bei vollkommener Konkurrenz 3. Bestimmung der Lohnhöhe auf einem partiellen Arbeitsmarkt 4.Quasimonopol 5. Gleichgewichtsbedingungen auf dem partiellen Arbeitsmark 6. Grenzen und Modifikationen der bisherigen Analyse III. Arbeitsmarkt und Verhandlungstheorien 1. Zur Entwicklung der Theorie der Tarif verhandlungen 2. Wichtige Ansätze der Theorie der Tarifverhandlungen 2.1 Hicks Erklärung der Lohnhöhe durch gewerkschaftliche Streikdrohungen 2.2 Das Verhandlungsgleichgewicht nach Pen 2.3 Shackldes Analyse der Tarifverhandlungen 2.4 Dynamische Verhandlungstheorien 3. Stand der Forschung IV. Gewerkschaftliche Lohnpolitik und Verteilung 1. Gründe der Vermögens-und Einkommenskonzentration 2. Verteilungspolitische Ziele der Gewerkschaften 3. Nominallohnpolitik 4. Die Kombination von Lohn–und Vermögenspolitik 5. Gewerkschaftsstrategien im Vergleich V. Steuern, Transferzahlungen und Arbeitsangebot 1. Wirkungen von Transfereinkommen auf das Arbeitsangebot 2. Wirkungen von Steuern auf das Arbeitsangebot 3. Besteuerung, Sozialeinkommen und Arbeitsangebot VI. Makroökonomische Aspekte der Beschäftigung 1. Mikro– und Makroanalyse 2. Das Modell der Klassiker 3. Das Modell von Keynes 4. Die Phillips-Kurve 5. Beschäftigungspolitik VII. Arbeitsökonomik und Bildungsökonomik 1. Qualitative Fragestellungen der Arbeitsökonomik 2. Gesundheit als Humankapital 3. Bildung als Humankapital 4. Leistungsbereitschaft als Humankapital 5. Mobilität als Humankapital 6. Beschäftigungsorientierte Bildüngsplanung 7. Methoden der Bidungsplanung 8. Tendenzen und offene Fragen der Bidungsplanung Literatur Namenregister Sachregister