Разрешение коллективных трудовых споров

Description

"Гражданин и право", 2000, N 5Содержание:Правовое регулированиеПорядок разрешения коллективного трудового спораРеализация права на забастовкуОтветственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах__ Годы социально-экономических реформ в России ознаменовались нарастанием наступления на трудовые права граждан и сопровождались массовыми нарушениями трудового законодательства. Нарушение конституционного права граждан на вознаграждение а труд вынуждает их прибегать к проведению забастовок, пикетирований и других коллективных действий. В 1999 г. в стране было зарегистрировано 4606 коллективных трудовых споров, 7585 забастовок. Если в 1995 г. среднее количество дней забастовки на каждого участника в России составляло 2,8 человеко-дня, то в 1999 г. этот показатель вырос в 2,5 раза и оставил 7,7 человеко-дня. В соответствии со ст.220 КЗоТ РФ коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между администрацией организации и трудовым коллективом (коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключение и исполнения коллективного договора и иных соглашений рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).