La dinámica del mercado laboral peruano: creación y destrucción de empleos y flujos de trabajadores

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El análisis laboral peruano se ha enfocado principalmente en su dimensión estática. De este modo, el foco ha estado puesto en indicadores como el número de empleos generados; las tasas de desocupación, ocupación o participación; la asignación de trabajo según sectores o condición de formalidad. Estos indicadores brindan una visión acerca de los resultados —esto es, el stock—, mas no de los procesos, los flujos. Así, el análisis del empleo según el stock esconde una dinámica relevante para comprender adecuadamente los problemas del mundo del trabajo. Este texto busca contribuir a cubrir este vacío de análisis. Así, plantea diversas preguntas respecto al comportamiento observado en el empleo registrado: ¿cuál es la estructura empresarial y laboral de este mercado?, ¿cómo ha evolucionado y cómo se relacionan ambas estructuras?, ¿qué tipos y grados de movilidad y rotación del empleo existen, y cómo cambian con el tiempo?, ¿cuál es la capacidad de generación de empleo?, ¿qué tipos de empleo son generados en el mercado formal? ¿quiénes los generan: las empresas grandes o las pequeñas?, ¿las empresas nuevas o las de más larga trayectoria?, ¿cómo se relaciona la rotación laboral con el uso de diferentes tipos de contratos? ¿por qué se destruyen los empleos?, ¿en qué medida las cualificaciones de los trabajadores influyen sobre sus sendas laborales? Principales abreviaciones 7 Introducción 9 1. Fuentes de información 16 2. Demanda laboral: el tejido empresarial peruano 19 2.1 El sector empresarial formal versus el informal 19 2.2 Dinámica: creación y destrucción de empresas 24 3. Flujos de trabajadores versus flujos de empleos 30 3.1 Introducción 30 3.2 Métodos 33 3.3 Resultados 35 4. Los flujos de trabajadores y empleos, y los ciclos económicos 42 4.1 Introducción 42 4.2 Métodos 42 4.3 Resultados 44 5. Las fuentes de la creación y destrucción de empleos: el rol de las pequeñas y de las grandes empresas 61 5.1 Introducción 61 5.2 Métodos 62 5.3 Resultados 65 6. El rol del capital humano en las sendas laborales: ¿son disímiles las trayectorias para trabajadores cualificados y no cualificados? 72 6.1 Introducción 72 6.2 Resultados 73 7. Movilidad intra- e intersectorial 89 7.1 Introducción 89 7.2 Dinámica del empleo por sectores 90 8. ¿Qué nos dice esta nueva evidencia acerca de las políticas para el mercado laboral? 108 Referencias 112 Anexo 1