GERMAN

Age Diversity Management in China: Eine Herausforderung für deutsche Auslandsunternehmen

By Steffen-Hinrich Boie (auth.)

Book information

Publisher
Gabler Verlag
Year
2014
ISBN
978-3-658-07566-8, 978-3-658-07567-5
DOI
10.1007/978-3-658-07567-5
Language
german
Format
PDF
Filesize
213 MB (223375044 bytes)
Edition
1
Pages
482\496
Time added
2014-11-10 20:00:00
Management/Business for Professionals; Human Resou

Description

Steffen-Hinrich Boie konzipiert und empfiehlt angesichts der Alterung und Schrumpfung der deutschen Bevölkerung ein altersdifferenziertes Human Resource Management, um deutsche Auslandsunternehmen in der Volksrepublik China personell rechtzeitig vorzubereiten, nachhaltig aufzustellen sowie Lerneffekte für deutsche Stammhäuser zu ermöglichen. Die negative Bevölkerungsentwicklung stellt hierzulande keine Neuigkeit dar. Umso erstaunlicher ist es, dass in der deutschen Wirtschaftspraxis ein konzeptionelles Age Diversity Management kaum anzutreffen ist. Derartige Defizite können heutzutage auch ausländische Geschäftstätigkeiten mittel- bis langfristig in Gefahr bringen – insbesondere im Reich der Mitte. Dort setzt der demographische Veränderungsprozess ab dem Jahre 2015 spürbar ein und wird anschließend eine weltweit einzigartige Brisanz erreichen.

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