Personalabbau in deutschen Unternehmen: Empirische Ergebnisse zu Ursachen, Instrumenten und Folgewirkungen

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Viele Unternehmen versuchen, ihre Wettbewerbsfähigkeit durch eine Reduzierung der Personalkosten und den Abbau von Arbeitsplätzen zu sichern. Der Erfolg dieser Personalabbaumaßnahmen bleibt jedoch häufig hinter den Erwartungen zurück, da unerwünschte Nebenwirkungen nachhaltig die ökonomische und soziale Effizienz beeinträchtigten. Die Praxis des Personalabbaus in deutschen Unternehmen bildet den Schwerpunkt eines breit angelegten empirischen Forschungsprojektes des Instituts für Personal- und Organisationsforschung der Universität der Bundeswehr München. Auf der Basis zweier umfassender Fragebogenerhebungen analysieren Rainer Marr und Karin Steiner die Ursachen, Instrumente und Folgewirkungen des Personalabbaus. Sie zeigen, wie Personal abgebaut wird, identifizieren die Erfolgs- und Effizienzfaktoren von Personalabbauprozessen und leiten konkrete Handlungsempfehlungen für ein folgenminimales Trennungsmanagement ab. Die Ergebnisse der Untersuchungen belegen, dass sich ein nicht ausreichend geplanter und durch geeignete Unterstützungsmaßnahmen abgefederter Personalabbau leicht zu einem Bumerang für das Unternehmen und die verbleibenden Mitarbeiter entwickeln kann. Front Matter ....Pages I-XIII Rekorde ohne Glanz: Umfassender Personalabbau als dauerhaftes Merkmal deutscher Unternehmen (Rainer Marr, Karin Steiner)....Pages 1-6 Personalabbau: Ein Problem der Kapazität, nicht der Köpfe (Rainer Marr, Karin Steiner)....Pages 7-65 Trennungsmanagement 1: Maßnahmenspektrum des Personalabbaus aus instrumenteller und prozessualer Perspektive (Rainer Marr, Karin Steiner)....Pages 67-95 Trennungsmanagement 2: Entwicklung eines Analyse- und Bewertungsrahmens (Rainer Marr, Karin Steiner)....Pages 97-128 Merkmale des Personalabbaus in deutschen Unternehmen (Rainer Marr, Karin Steiner)....Pages 129-186 Wirkungen des Personalabbaus (Rainer Marr, Karin Steiner)....Pages 187-276 Zusammenfassendes Fazit: Gestaltung eines ‚folgenminimalen‘ Trennungsmanagements (Rainer Marr, Karin Steiner)....Pages 277-279 Back Matter ....Pages 281-364