GERMAN

Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern: Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y

By Svenja Welk (auth.)

Book information

Publisher
Gabler Verlag
Year
2015
ISBN
978-3-658-07991-8, 978-3-658-07992-5
DOI
10.1007/978-3-658-07992-5
Language
german
Format
PDF
Filesize
2 MB (2358897 bytes)
Series
BestMasters
Edition
1
Pages
156\168
Time added
2015-02-17 02:00:00
Human Resource Management; Business Strategy/Leade

Description

Svenja Welk analysiert die Wirkung von unterschiedlichen Führungsstilen auf das affektive Commitment – die emotionale Bindung – der deutschen Generation Y im Zuge des War for Talents. Sie weist nach, dass die emotionale Komponente der Bindung von Mitarbeitern der wichtigste Ansatzpunkt für eine überdurchschnittliche Arbeitsleistung, die Gesundheit und das Wohlempfinden, sowie eine lange Unternehmenszugehörigkeit darstellt. Eine positive Einflussnahme auf diese Bindungskomponente ist vor allem durch einen transformationalen Führungsstil möglich. Die Young Professionals schätzen auch in Teilen die transaktionale, also die autoritäre Führung.

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