Рівність за ознакою статі в економічній сфері: зобов’язання України перед ЄС (ключові Директиви ЄС щодо забезпечення гендерного балансу на ринку праці та в професійній діяльності, їх розвиток у практиці Суду Справедливості)

Description

Х. : видавництво «НТМТ», 2015. — 150 с.У виданні наводяться директиви Європейського Союзу з питань забезпечення гендерної рівності та рівних можливостей для чоловіків та жінок у сфері зайнятості, перекладені українською. Реалізація передбачених ними стандартів є частиною взятих Україною на себе зобов’язань відповідно до Угоди про асоціацію з ЄС. Увазі читачів також представлено декілька рішень Суду ЄС, які яскраво демонструють значення практики застосування положень директив до реальних ситуацій.Пропоноване видання може бути корисним для роботодавців, у першу чергу в промисловій сфері, в якій право ЄС висуває низку особливих вимог щодо реалізації принципу рівності за ознакою статі, представникам професійних спілок, особам, що здійснюють діяльність на умовах трудового або цивільно-правового договору, а також індивідуальним підприємцям та іншим самозайнятим особам. Крім того, викладені у виданні стандарти антидискримінаційного правового регулювання можуть представляти інтерес для осіб, які є реальними або потенційними жертвами дискримінації у сфері зайнятості за ознаками інвалідності, статі, віку, сексуальної орієнтації, національного походження тощо.Видання стане корисним доповненням до матеріалів, що використовують у своїй діяльності правозахисні організації, громадські активісти, юристи, науковці, державні службовці, а також всі, хто цікавиться питаннями втілення стандартів ЄС у сфері захисту прав людини до національної правової системи України.Принцип гендерної рівності в праві Європейського СоюзуНа шляху до гендерної рівності: етапи становлення стандартів Європейського союзуЗаходи із подолання прямої та непрямої дискримінації. Тягар доказуванняПозитивні дії як тимчасові спеціальні заходи щодо забезпечення гендерної рівності у різних сферах життяДирективи ЄС щодо недискримінації і гендерної рівності та рішення Суду ЄС на їх розвитокДиректива Ради 79/7/ЄЕС від 19 грудня 1978 року про поступову реалізацію принципу рівності чоловіків і жінок у сфері соціального забезпеченняДиректива Ради 92/85/ЄЕС від 19 жовтня 1992 року про вжиття заходів з поліпшення безпеки та охорони здоров’я на виробництві вагітних працівниць, працівниць, які нещодавно народили або годуютьДиректива Ради 96/34/ЄС від 3 червня 1996 року про рамкову угоду щодо декретної відпусткиЗ прецедентної практики Суду ЄС: справа про умови, за яких батько дитини має право на декретну відпусткуЗ прецедентної практики Суду ЄС: справа про право особи, яка скористалася правом на декретну відпустку, повернутися на своє місце роботиДиректива Ради 2000/43/ЄС від 29 червня 2000 року щодо імплементації принципу рівноправності осіб незалежно від расової або етнічної приналежностіЗ прецедентної практики Суду ЄС: справа про тягар доведення в спорах про правомірність відмови в наймі на роботуДиректива Ради 2000/78/ЄC від 27 листопада 2000 року про встановлення рамкових стандартів рівноправного поводження у сфері зайнятості і професійної діяльностіЗ прецедентної практики Суду ЄС: справа про право жінок пенсійного віку на працюДиректива Ради 2004/113/ЄС від 13 грудня 2004 року про імплементацію принципу рівності чоловіків і жінок у доступі до товарів і послугДиректива 2006/54/ЄС Європейського Парламенту і Ради від 5 липня 2006 року про реалізацію принципу рівних можливостей і рівноправного ставлення щодо чоловіків та жінок у питаннях працевлаштування і зайнятості (зі змінами)З прецедентної практики Суду ЄС: справа про декретну відпустку, що припала на період проходження професійного навчання, і погіршення умов праці у зв’язку із цимЗ прецедентної практики Суду ЄС: справа про поширення на осіб, які входять до керівного органу комерційної організації і здійснюють його представництво за агентським договором, трудових гарантійДиректива 2010/41/ЄС Європейського Парламенту та Ради від 7 липня 2010 року про застосування принципу рівного підходу до чоловіків та жінок, які є самозайнятими особами