GERMAN

Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland: Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung

By Volker Schrank (auth.)

Book information

Publisher
Gabler Verlag
Year
2015
ISBN
978-3-658-08682-4, 978-3-658-08683-1
DOI
10.1007/978-3-658-08683-1
Language
german
Format
PDF
Filesize
3 MB (3287689 bytes)
Series
Entscheidungs- und Organisationstheorie
Edition
1
Pages
197\208
Time added
2015-02-17 02:00:00
Human Resource Management; Management/Business for

Description

Volker Schrank stellt das Modell für die betriebliche Funktion des Personalwesens von Dave Ulrich in den Mittelpunkt seiner Untersuchung. Der Fokus der Arbeit liegt auf den Zielen und Aufgaben der Personalarbeit, der Organisationsform und -struktur sowie den Mitarbeitern des Personalwesens. Dabei geht es vorranging darum, zu untersuchen, ob in Deutschland grundsätzliche Hindernisse vorhanden sind, die den Erfolg dieses Modells behindern. Der Autor erarbeitet zunächst eine theoretische Fundierung des Modells auf Basis der aktuellen Forschung zum Strategic Human Resources Management sowie des internen Marktes und vergleicht das Ulrich-Modell mit in Deutschland gängigen HR-Modellen. Auf dieser Grundlage erarbeitet er Hypothesen, die im empirischen Teil der Arbeit evaluiert und diskutiert werden.

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