Proaktywne radzenie sobie a szukanie zatrudnienia i adaptacja do nowego miejsca pracy

Description

W dobie globalizacji, która niesie ze sobą wiele korzyści, takichjak wolny rynek, swobodny przepływ idei i kapitału, dostęp do in-formacji, ma miejsce również wiele zjawisk negatywnych, jak np .obniżenie standardów kultury, swoista erozja norm, agresywna ry-walizacja, masowa produkcja i zagrożenie bezrobociem . Gwałtownyrozwój przemysłu i technologii przyczynia się do coraz częstszego za-stępowania pracy ludzi przez maszyny . Człowiek traci swoją wartośćdla organizacji, na znaczeniu zyskuje natomiast komputer będącysprawnym narzędziem do nawiązywania kontaktu i zdobywaniapotrzebnych informacji . Bezrobocie, powszechność krótkotermino-wych umów o pracę czy praca na własny rachunek stają się źródłemistotnych problemów społecznych . Na obraz rynku pracy rzutujecoraz powszechniejsze „odchudzanie” organizacji, czyli zmniejsza-nie liczebności stałej załogi (Handy, 1984), jak również ich „od-mładzanie”, a więc zastępowanie starszych wiekiem pracownikówtzw . młodą siłą roboczą . Obecnie zakłady pracy już nie zapewniająjak kiedyś kariery na całe życie (Handy, 1996) – regularny pracow-nik staje przed widmem zmiany pracy średnio co dwa lata (Baueri in ., 2007) . Dla jednostki oznacza to ciągłe zagrożenie utratą pracyoraz cykliczne wchodzenie w proces poszukiwania nowego miejscazatrudnienia i wiążące się z tym realne widmo wydłużającego sięokresu poszukiwania kolejnej pracy .