Хансен. Вытеснение рабочей силы: некоторые методы смягчения последствий для работников, местных сообществ и предприятий

Description

Департамент профессионального обучения и занятости МОТ, 2009. – 77 с.Материал содержит богатый опыт, накопленный странами Северной Америки, Центральной и Восточной Европы и демонстрирует широкий круг возможных эффективных мер со стороны предприятий, местных сообществ или работников в связи с экономическим спадом, а также способы сокращения потенциальных увольнений.Публикация будет полезной для разработчиков политики, работодателей и работников при определении надлежащих мер, способствующих сохранению рабочих мест и занятости, а также в области развития предприятий, стратегий на рынке труда и социальной защиты.СодержаниеВведениеМассовые увольнения и вытеснение рабочей силы: общий обзор проблемОсновные понятияМасштабы и последствия вытеснения рабочей силыОбзор проблем, связанных с вытеснением рабочей силыПоследствия вытеснения рабочей силы для местных сообществЧто могут сделать местные сообщества для предотвращения или смягчения последствий увольненийОрганизация местного сообщества для оказания помощи работодателям в укреплении предприятий и предотвращении массовых увольнений Реструктуризация и увольнения: распространенные заблуждения делового мираПричины реструктуризации предприятийСтратегии местного сообщества по сохранению предприятий и предотвращению увольненийОрганизация местного сообщества для сохранения предприятий и предотвращения массовых увольненийШаги и методы, которые могут быть использованы местным сообществом для сохранения предприятий и предотвращения увольненийШаги по организации программы местного сообщества по сохранению предприятий и предотвращению увольненийПлан действий: Шаги по организации программы местного сообщества по сохранению предприятий и предотвращению увольненийОценка возможностей местного сообщества по быстрому и действенному реагированию на массовые увольненияЗначение и роль сетей раннего предупреждения, программ быстрого реагирования и специалистов по реструктуризацииИспользование ПООПР в государствах Северной Америки и ВенгрииОценка действующей в местном сообществе ПООПР, необходимости проведения структурной перестройки экономики и существующих механизмовПлан действий: Контрольные вопросы для определения потребностей в поддержке и вторичномтрудоустройстве уволенных работников, а также степени готовности к запуску программы быстрого реагирования Выбор подходящей кандидатуры и обучение специалиста по реструктуризации, организация группы быстрого реагированияРабота специалиста по реструктуризации по организации программ помощи и КСВТ для оказания содействия уволенным работникам в получении услуг и трудоустройствеРоль и функции КСВТ при осуществлении программы помощи работникам Поэтапный план организации и управления программой помощи работникам для специалиста по реструктуризации в местном сообществе План действий: Поэтапный план организации программы помощи уволенным работникамОрганизация информационно-методического центра помощи безработнымРоль КСВТ и специалистов по реструктуризации в создании информационно-методического центраСтруктура и функции центраАдаптация уволенных работников и деятельность центраСтратегии структурной перестройки и методы, которые могут быть использованы местными сообществами для сохранения и создания новых рабочих местОценка и планирование структурной перестройки местным сообществомОценка и планирование как составляющие процесса структурной перестройки в ВенгрииЕсть ли необходимость в проведении структурной перестройки экономики в вашем местном сообществе?