Управление персоналом. Часть 1

Description

Учебное пособие. — Новосибирск : СГГА, 2012. – 155 с.Учебное пособие подготовлено кандидатом экономических наук, доцентом О.Н. Мороз на кафедре экономики и менеджмента Сибирской государственной геодезической академии в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта по изучению дисциплины «Управление персоналом». Работа рекомендована к изданию Ученым советом Института геодезии и менеджмента. Пособие предназначено для студентов экономических специальностей 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)».Содержание Введение Введение в управление персоналом Персонал предприятия как объект управления Организационная эффективность и функции управления персоналом Менеджеры по управлению персоналом и менеджеры-руководители Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием Диагностическая модель управления персоналом Внешние факторы управления персоналом Внутрипроизводственные факторы управления персоналом Люди в диагностической модели управления персоналом Стратегия управления персоналом Особенности нового управленческого мышления Основные задачи менеджера по управлению персоналом Практика работы с кадрами Научная организация труда Организационное управление персоналом Социальное развитие коллектива Условия эффективной деятельности менеджеров по управлению персоналом Информационное обеспечение управления персоналом Задания для самостоятельной работы Глоссарий к разделу Кадровое обеспечение управления персоналом Анализ кадрового потенциала Анализ как фактор стимулирования активности персонала Социально-психологическая задача оценки персонала Оценка персонала по основным параметрам деятельности Аттестация кадров в коллективе Перемещение кадров Психологическая специфика расстановки кадров Изучение результатов деятельности в новой должности Работа с кадровым резервом Формирование резерва на выдвижение Планирование деловой карьеры Возрастные особенности планирования карьеры Факторы формирования деловой карьеры Подбор персонала Особенности подбора кадров в современных условиях Подбор кадров как функция управления Методы изучения личности при подборе кадров Установление профессиональной пригодности Профессиональная ориентация Возрастные особенности профессионального самоопределения Профессиональная переориентация Подготовка и переподготовка персонала Организация подготовки и переподготовки кадров Разработка программ самообразования и самовоспитания Развитие навыков воспитательной работы Повышение квалификации персонала Типовые варианты повышения квалификации Перечень умений к разделу Тренинг умений к разделу Задания для самостоятельной работы Глоссарий к разделу Библиографический список