GERMAN

Emotionale Intelligenz als Schlüsselfaktor der Teamzusammensetzung: Eine empirische Analyse im Kontext der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens in jungen Unternehmen

By Yvonne Meves (auth.)

Book information

Publisher
Gabler Verlag
Year
2013
ISBN
978-3-658-01067-6, 978-3-658-01068-3
DOI
10.1007/978-3-658-01068-3
Language
german
Format
PDF
Filesize
3 MB (3075023 bytes)
Series
Entrepreneurship
Edition
1
Pages
305\324
Orientation
yes
Scanned
yes
Time added
2013-08-01 04:00:00
Entrepreneurship

Description

​Das gewichtige Ausmaß bisheriger Teamforschung unterstreicht die bedeutende Rolle der Berücksichtigung von Heterogenität hinsichtlich der Teamzusammensetzung in jungen Unternehmen. Basierend auf Theorien der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens wird argumentiert, dass die Heterogenität in der individuellen entrepreneurialen Orientierung die Team-Performance eines Teams negativ beeinflusst. Yvonne Meves analysiert emotionale Intelligenz und Beziehungskonflikte als einen moderierten Mediationsansatz, um Aufschluss über die „Black Box“ der Heterogenitäts-Performance-Beziehung zu geben. Sie zeigt, dass emotionale Intelligenz eine Schlüsselrolle zur Reduzierung negativer Teamheterogenitätseffekte darstellt.

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